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      发布时间:2019-08-26 17:37:19 来源:大富豪手机捕鱼

        双色球75开奖结果  第三章创新基地、工作站和流动站的设立、管理  第九条申请设立博士后创新基地,应当具备以下基本条件:  (一)具备独立法人资格,有较强的经济实力和科研实力,连续两年研发费用占销售收入比例不低于3%,或年科研费用总额不低于500万元。博士后人员工作期满后必须出站,或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

        设有流动站和工作站的单位,以下简称设站单位。  第三十二条博士后人员工作期满出站,除工作协议另有约定外,其就业实行双向选择、自主择业。

          第十五条已取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在四十岁以下的人员,可以申请从事博士后研究工作。  本规定所称其他单位是指高等院校、科研院所或其他机构设在我市,依托其本部招收博士后研究人员,经市政府批准纳入我市管理的组织。

        编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  前款规定以外、在本市开展博士后科研工作的单位(以下简称其他单位),经市政府批准纳入本市管理的,亦适用本规定。

          第四章博士后人员的招收  第十四条各设站单位和创新基地以及其他单位应根据拟定的研究项目,在每年12月向市人力资源保障部门报送下一年度招收博士后研究人员的计划。  第十九条博士后人员招收进站,其单位需向市人力资源保障部门提交下列备案材料:  (一)《深圳市招收进站博士后人员备案核准表》;  (二)全国博士后管理部门或授权的省、自治区、直辖市博士后管理部门出具的博士后进站通知书;  (三)《博士后研究人员进站审核表》;  (四)《博士后工作协议书》;  (五)《博士后申请表》;  (六)《博士后研究项目立项表》;  (七)博士学位证书;  (八)身份证明材料。

          设站单位、创新基地及其他单位对申请从事博士后研究工作的人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议,择优招收。研发机构具备基本的基础设施和研究条件,有必要的检测、分析、测试手段或资料设备,已取得1项以上具有自主知识产权的科研成果;  (三)拥有高水平的研究开发团队,能提出理论创新、技术先进的博士后科研项目。

        专职研发人员数量在20人以上,其中研发中心负责人应具有较高的研究水平;  (四)能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。创新基地与流动站联合招收的,由联合培养的流动站按管理权限报批。

        本规定所称工作站是指在我市具备独立法人资格的企业等机构内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。  第二章管理机构  第五条市人力资源保障部门是本市博士后工作的主管部门,负责制定本市博士后管理工作的相关制度,并组织实施。

        博士后人员工作期满后必须出站,或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。如因科研工作需要须延长在国(境)外时间的,经设站单位批准可以适当延长。

          第十六条申请从事博士后研究工作的人员,应当向设站单位、创新基地或其他单位提出书面申请,并提交有关证明材料。  第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。

        联席会议主要履行以下职责:  (一)贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府有关博士后工作的政策规定,审定博士后工作发展规划;  (二)研究协商开展博士后工作的年度计划;  (三)研究协商博士后科研项目资助和科研成果转化的有关事宜;  (四)研究协商涉及博士后工作的各项资金事宜;  (五)研究协商博士后人员及其家属工资福利、户口迁移及居留等事宜;  (六)研究协商博士后工作的其他有关事项。  第二十一条博士后人员在站期间,其档案、行政、工资、组织关系等由设站单位按规定管理。

          第二十六条对不能按期完成开题报告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人员,设站单位或创新基地可按协议及有关规定,追究合作导师和博士后人员本人的经济责任。  第十条市人力资源保障部门常年受理申报创新基地,每年12月组织有关专家对申请单位提供的材料进行审核,并进行现场考察和评议。

          第十八条流动站、工作站或创新基地应与博士后人员签订工作协议,明确在站期间各方的责任、权利和义务。申报和审批程序按国家有关规定执行。

        其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。  第二十八条退站的博士后人员,设站单位需将有关材料报市人力资源保障部门备案。

          第七条市人力资源保障部门负责本市博士后工作具体业务及日常管理,主要履行以下职责:  (一)执行联席会议的决议,督促有关单位实施联席会议的决议;  (二)拟订博士后工作的发展规划;  (三)审核设立流动站、工作站的资格,负责分站、创新基地的设立、更名和撤销;  (四)审核博士后人员进出站手续,办理博士后人员调动、落户,协助解决博士后人员的工作、生活问题;  (五)对有关单位博士后工作进行指导、监督、检查、考核和评估;  (六)指导在站博士后人员申请国家和省、市有关科研资助;  (七)组织发放流动站、工作站、创新基地资助和博士后人员补助经费;  (八)组织博士后宣传推介、联谊交流、择业指导等工作;  (九)负责博士后其他日常管理工作。  第四十三条博士后人员在站期间,应按有关规定享受与设站单位或创新基地同类在职工作人员同等的社会保险等福利待遇。

          第八条开展博士后工作的单位应制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后日常管理工作。  第十七条拟招收的博士后人员,经市人力资源保障部门审核后,报省人力资源社会保障厅批准。

          第二十一条博士后人员在站期间,其档案、行政、工资、组织关系等由设站单位按规定管理。  第七章博士后人员工资福利、户口迁移和配偶子女随迁  第四十二条博士后人员在站期间的工资待遇,按照不低于设站单位或创新基地同岗位、同条件人员工资标准的原则,由设站单位或创新基地与本人协商确定。

        其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。  第二条在本市设立的博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作(分)站(以下简称工作站)、博士后创新实践基地(以下简称创新基地)以及博士后研究人员的管理,适用本规定。

          第二十六条对不能按期完成开题报告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人员,设站单位或创新基地可按协议及有关规定,追究合作导师和博士后人员本人的经济责任。  第十八条流动站、工作站或创新基地应与博士后人员签订工作协议,明确在站期间各方的责任、权利和义务。

          第二条在本市设立的博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作(分)站(以下简称工作站)、博士后创新实践基地(以下简称创新基地)以及博士后研究人员的管理,适用本规定。  在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

          本规定所称创新基地是指经市级主管部门批准可以通过流动站招收博士后研究人员的企业、科研型事业单位和市、区科技孵化器等单位。  第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。

        博士后出站在本市开始工作后,凭工作合同和市人力资源保障部门的出站接收备案通知书申请支付首笔资助5万元,剩余部分在履行工作合同满一年后,根据单位对其科研工作考核情况予以支付。  第十条市人力资源保障部门常年受理申报创新基地,每年12月组织有关专家对申请单位提供的材料进行审核,并进行现场考察和评议。

          第三十四条博士后日常经费由设站单位或创新基地统一管理,单独立帐,专款专用。其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。

        创新基地经批准设立工作站的,按工作站的资助标准补齐差额部分。博士后人员进站后三个月、一年、两年,由工作站或创新基地与流动站联合对博士后人员进行开题、中期和期满考核,考核人员由相关领域的专家组成,考核形式以答辩为主,考核结果报市人力资源保障部门备案。

          第二十六条对不能按期完成开题报告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人员,设站单位或创新基地可按协议及有关规定,追究合作导师和博士后人员本人的经济责任。  第十九条博士后人员招收进站,其单位需向市人力资源保障部门提交下列备案材料:  (一)《深圳市招收进站博士后人员备案核准表》;  (二)全国博士后管理部门或授权的省、自治区、直辖市博士后管理部门出具的博士后进站通知书;  (三)《博士后研究人员进站审核表》;  (四)《博士后工作协议书》;  (五)《博士后申请表》;  (六)《博士后研究项目立项表》;  (七)博士学位证书;  (八)身份证明材料。

          第五章博士后人员的管理  第二十条博士后人员在站工作期限为两年,一般不超过三年。博士后人员进站后三个月、一年、两年,由工作站或创新基地与流动站联合对博士后人员进行开题、中期和期满考核,考核人员由相关领域的专家组成,考核形式以答辩为主,考核结果报市人力资源保障部门备案。

          第三十九条市政府对正常开展博士后工作的流动站、工作站或创新基地给予一次性资助,对流动站、工作站的资助标准为50万元,对创新基地的资助标准为20万元。  第四十五条博士后人员进站,可自愿选择落户流动站所在城市或本市。

        工作站单独招收的,由工作站选派相关专家作为博士后人员的研究指导人。  第二条在本市设立的博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作(分)站(以下简称工作站)、博士后创新实践基地(以下简称创新基地)以及博士后研究人员的管理,适用本规定。

          第二十七条博士后人员在站期间,有下列情形之一的,应予退站:  (一)考核不合格的;  (二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;  (三)因患病等原因难以完成研究工作的;  (四)出国逾期不归超过30天的;  (五)其他应予退站的情况。  第三十四条博士后日常经费由设站单位或创新基地统一管理,单独立帐,专款专用。

          第二十二条博士后人员进站后,工作站、创新基地与流动站联合招收的,应由流动站选派相关专业的博士后合作导师作为学术指导人,由工作站或创新基地选派相关专家作为项目研究指导人,共同指导博士后人员的研究工作。  第五十一条本规定自发布之日起施行。

          第十二条博士后流动站、工作站、创新基地实行定期评估制度,具体评估办法由市人力资源保障部门根据《博士后科研流动站和工作站评估办法》(人社部发〔2008〕115号)制定并组织实施。设有流动站和工作站的单位,以下简称设站单位。

          第三十九条市政府对正常开展博士后工作的流动站、工作站或创新基地给予一次性资助,对流动站、工作站的资助标准为50万元,对创新基地的资助标准为20万元。  第四十一条全市博士后工作日常管理、推介招聘、联谊活动等经费列入市人力资源保障部门预算。

          第三十二条博士后人员工作期满出站,除工作协议另有约定外,其就业实行双向选择、自主择业。实施中遇到问题,请径向市人力资源保障局反映。

          第二十二条博士后人员进站后,工作站、创新基地与流动站联合招收的,应由流动站选派相关专业的博士后合作导师作为学术指导人,由工作站或创新基地选派相关专家作为项目研究指导人,共同指导博士后人员的研究工作。  市政府办公厅  2014年2月16日  深圳市博士后管理工作规定  第一章总则  第一条为加强和规范博士后管理工作,进一步发挥博士后制度在培养、吸引和使用高层次人才方面的重要作用,根据《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号),结合实际,制定本规定。

          第十六条申请从事博士后研究工作的人员,应当向设站单位、创新基地或其他单位提出书面申请,并提交有关证明材料。  第三章创新基地、工作站和流动站的设立、管理  第九条申请设立博士后创新基地,应当具备以下基本条件:  (一)具备独立法人资格,有较强的经济实力和科研实力,连续两年研发费用占销售收入比例不低于3%,或年科研费用总额不低于500万元。

          第四十条市政府对设站单位及创新基地开展博士后工作期间的日常经费给予补助,补助标准为每名博士后3万元。其中,研发型事业单位具有必要的经费保障,财政核拨及财政核拨补助类事业单位需有经政府批准的经费保障方案;  (二)具有专门的研究与开发机构。

        专职研发人员数量在20人以上,其中研发中心负责人应具有较高的研究水平;  (四)能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。  第四章博士后人员的招收  第十四条各设站单位和创新基地以及其他单位应根据拟定的研究项目,在每年12月向市人力资源保障部门报送下一年度招收博士后研究人员的计划。

          第十九条博士后人员招收进站,其单位需向市人力资源保障部门提交下列备案材料:  (一)《深圳市招收进站博士后人员备案核准表》;  (二)全国博士后管理部门或授权的省、自治区、直辖市博士后管理部门出具的博士后进站通知书;  (三)《博士后研究人员进站审核表》;  (四)《博士后工作协议书》;  (五)《博士后申请表》;  (六)《博士后研究项目立项表》;  (七)博士学位证书;  (八)身份证明材料。  第二十六条对不能按期完成开题报告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人员,设站单位或创新基地可按协议及有关规定,追究合作导师和博士后人员本人的经济责任。

        本规定所称工作站是指在我市具备独立法人资格的企业等机构内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。  第二十九条博士后人员研究成果的归属依照国家有关知识产权的法律、法规和工作协议执行。

          在职人员不得兼职从事博士后研究工作。  在流动站、工作站、创新基地及其他单位从事博士后研究工作的人员统称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。

          前款规定以外、在本市开展博士后科研工作的单位(以下简称其他单位),经市政府批准纳入本市管理的,亦适用本规定。  第四十三条博士后人员在站期间,应按有关规定享受与设站单位或创新基地同类在职工作人员同等的社会保险等福利待遇。

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