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    龙域游戏中心

    发布时间:2019-08-26 13:05:27 来源:双色球官方网站

      龙域游戏中心(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

      (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

      组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。(十)深入实施医疗卫生“三名”工程。

      对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。开设外籍人才停居留特别通道,推行外籍人才代转口岸签证服务。

      探索建立符合国际惯例的工程师制度。十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。

      工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。(六十五)出台人力资源服务业扶持政策。

      十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。

      在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

      (四十四)推进技能人才多元化评价改革。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

      大力扶持创客发展,对符合条件的创客个人、创客团队项目给予最高100万元资助。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

      鼓励和支持我市优秀人才到基层一线、小微企业和对口帮扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地创新创业、提供专业服务,提高基层一线人才保障水平。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。

      九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

      (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。按照与党政干部区别对待的原则,对国有企事业单位科研人员和专业技术人员因公出国(境)实行灵活管理,根据实际需要审批其因公出国(境)的批次数、人数及在外停留时间。

      全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。

      (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。

      鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。

      十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。

      推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

      开设人才事迹网络展示馆。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。

      将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。

      实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

      整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。(十四)扩大博士后招生规模。

      关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

      市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

      凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。

      对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。(四)加强基础研究人才稳定支持。

      (六)优化党政人才队伍专业结构。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

      探索建立符合国际惯例的工程师制度。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。

      对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

      十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。(六十五)出台人力资源服务业扶持政策。

      七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。

      (二十七)大力弘扬“工匠精神”。我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。

      (六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

      (四)加强基础研究人才稳定支持。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

      提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。

      (四十四)推进技能人才多元化评价改革。实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。

      结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。(二十一)实施创客培养项目资助计划。

      每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。(七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。

      支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。(三十一)引进培育国际学术交流平台。

    责编:圣俊远

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