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    悠扬棋牌手机

    发布时间:2019-08-26 17:51:23 来源:真钱炸金花手机版下载

      悠扬棋牌手机探索建立符合国际惯例的工程师制度。加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。

      九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。(二十一)实施创客培养项目资助计划。

      对成长性好和业绩突出的团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。(六)优化党政人才队伍专业结构。

      (五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。

      四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

      (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。

      十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

      (七十)创新前海人才认定和扶持政策。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。

      未来五年每年重点建设10家技能大师工作室、30家技师工作站、50家高技能人才培训基地,符合条件的分别给予50万元、30万元、20万元项目经费资助。鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。

      (七十八)积极推进人才管理体制改革。未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。

      扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

      (五十四)为高层次人才子女入学提供便利。对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。

      (十七)支持人才和项目国际合作交流。加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。

      符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。杰出人才可选择600万元奖励补贴,也可选择面积200平方米左右免租10年的住房。

      鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。

      在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。(六十三)强化人才知识产权保护。

      对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划”的创新创业团队,给予最高500万元资助。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。

      (二十四)推进技能人才培养国际合作。结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。

      扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。

      支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。

      (五十二)创新境外人才住房公积金政策。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。

      (五十)加大中初级人才住房政策支持。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。

      引进国内外名校或名教育机构来深合作办学,创办和打造一批优质中小学校。三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。

      四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。

      鼓励设站单位增加配套资助。立足中长期发展需要,有针对性地引进培养党政紧缺专业人才。

      (二十四)推进技能人才培养国际合作。将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。

      在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。

      充分利用国内国际职业教育资源,推动公办、民办职业教育培训共同发展,加快培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。未来五年引进若干家国内外知名科研院所落户深圳,力争建成80家创新能力强的科研机构,国家级工程中心、重点实验室、工程实验室、企业技术中心达到100家以上。

      利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。

      (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。

      (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      (六十三)强化人才知识产权保护。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。推广建设青年人才驿站。

      将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。

      实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。

    责编:圣俊远

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