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    1. 4399斗地主小游戏

      发布时间:2019-08-21 08:56:16 来源:手机捕鱼机遥控器

        4399斗地主小游戏市残联党组针对廉政风险防控存在薄弱环节的问题,制定印发《2019年党风廉政建设工作要点》,开展廉政风险点排查工作,梳理廉政风险清单;加强重点服务项目监管,开展康复定点机构绩效评估工作,公布全部定点机构信息。针对队伍建设存在薄弱环节的问题,建立重构绩效考核、干部轮岗交流等长效机制,建立干部履职评价制度,推动干部履职能力可量化、可公示、可评比;修订《地铁集团外事管理办法》等制度,建立并推广智能化信息系统,常态化开展出国(境)情况核查,对违规出国(境)的2名人员作出严肃处理。

        针对中央八项规定精神执行不到位的问题,全面清查公租房使用情况,对违规占用公租房的进行清退,对违规转租公租房的追回费用3.7万元;强化公务接待费、会议费的审核审批,清退违规报销的差旅费4.3万元;全面清理整顿违规发放补贴问题,追回以“职工教育经费”名义发放的补贴36万元。针对“四化”现象依然存在的问题,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真开展7个系列专题学习和6个方面的调查研究;出台《关于改进工作作风,密切联系群众的规定》等制度,加强团员干部教育培训和团员青年思想教育,强化共青团组织的政治性、先进性和群众性;开展2轮党员干部作风交叉检查,对有关人员工作作风问题进行批评教育10人次。

        深圳国际仲裁院党组针对党组领导作用发挥不够充分的问题,细化制定“三重一大”事项决策实施办法,明确党组会议审议的事项清单;结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定并落实《深圳国际仲裁院党组理论学习中心组学习制度》,召开6次党组理论中心组学习研讨会议;加大融入粤港澳大湾区建设力度,在理事会内增设港澳工作委员会,联动香港推动国际商事争议解决中心建设,与香港国际仲裁中心签订《更紧密合作协议》。针对扫黑除恶专项斗争履职联动不够的问题,明确各成员单位职责任务、重点打击整治事项责任分工,建立报告、述职和约谈问责机制,将扫黑除恶工作成效纳入工作绩效和综治考核;制定各成员单位涉黑涉恶线索双向移交和情况反馈工作机制,今年上半年区扫黑办共核查办理各类线索388条,成案38条。

        前海合作区人民法院党组针对政治建设不够有力的问题,规范重大事项请示报告制度,明确6大类31项需要请示报告的重大事项;撤销内部设置的10个事务中心和中心主任或负责人任命;严肃整治形式主义、官僚主义,对司法体制综合配套改革措施进行修改,对精品案件评价标准与程序进行完善。针对从严治院不够到位的问题,修订完善党风廉政建设主体责任清单,组织开展防止过问干预办案专题学习教育活动,巡察整改以来全院共开展谈话提醒50人次;修订《采购管理实施办法》,建立市场询价机制、第三方专业咨询制度,健全采购内控机制;严肃追责问责,对违规使用公车、公务油卡或违规出国(境)的,党纪立案1人、诫勉谈话2人、通报批评27人、谈话提醒23人,追回有关费用2.5万元。

        前海合作区人民法院党组针对政治建设不够有力的问题,规范重大事项请示报告制度,明确6大类31项需要请示报告的重大事项;撤销内部设置的10个事务中心和中心主任或负责人任命;严肃整治形式主义、官僚主义,对司法体制综合配套改革措施进行修改,对精品案件评价标准与程序进行完善。罗湖区人民法院党组针对重业务轻党建的问题,制定《2019年度党建工作要点》和《“三会一课”实施细则》,强化对党支部党建活动的指导和监督;严肃认真开好专题民主生活会,重点排查整改干警反映强烈的问题96条;开展“党员先锋岗”“模范服务岗”等特色示范党支部创建活动,开展谈心谈话共241人次,增强党组织凝聚力和战斗力。

        盐田区人民法院党组针对党建工作存在薄弱环节的问题,开展“党建工作标准化年”活动,完成机关党委换届,配备专职党务工作者;严格落实组织生活制度,巡察整改以来,各党支部开展组织生活11次,全院共开展谈心谈话48人次;认真清理党员党组织关系,今年以来转出3名离职党员党组织关系,转入9名党员党组织关系。前海合作区人民法院党组针对政治建设不够有力的问题,规范重大事项请示报告制度,明确6大类31项需要请示报告的重大事项;撤销内部设置的10个事务中心和中心主任或负责人任命;严肃整治形式主义、官僚主义,对司法体制综合配套改革措施进行修改,对精品案件评价标准与程序进行完善。

        针对工作作风不够扎实的问题,加大联系和服务妇女儿童和家庭的力度,将基层调研制度化和常态化,明确领导班子成员每月下基层调研不少于4次;建立机关干部“每月基层工作周”制度,处级及以下机关干部每年到区、街道、社区妇联和“妇女之家”开展妇女工作不少于60天。针对司法审判责任没有压紧的问题,完善“312诉讼服务专线”工作机制、执行法官会见制度,畅通当事人联系渠道;开展案件质量提升工程,召开11次发改案件专业法官会议,编写专项程序性事务指引等36篇,建立办案业绩考评体系;开展执行案款集中清理行动,巡察整改以来共清理支付9000余万元;对上诉案件超期移送的,通报批评4人。

        针对司法审判责任没有压紧的问题,完善“312诉讼服务专线”工作机制、执行法官会见制度,畅通当事人联系渠道;开展案件质量提升工程,召开11次发改案件专业法官会议,编写专项程序性事务指引等36篇,建立办案业绩考评体系;开展执行案款集中清理行动,巡察整改以来共清理支付9000余万元;对上诉案件超期移送的,通报批评4人。针对审判管理不到位的问题,严格落实随机分案和专业法官会议制度,实行“一案例一文书”和“一裁判一要旨”,切实提升业务能力;清理长期未结案件、超期移送上诉案件,巡察整改以来,长期未结案件数同比下降13%,上诉案件超期移送占比同比下降28个百分点。

        针对机关和直属事业单位监管不到位的问题,健全内控机制,修订完善机关及直属事业单位财务管理等22项制度;出台机关周转房管理制度,开展物业及资产专项检查,强化国有资产管理;严格公务车辆管理,对直属事业单位私车公养问题相关责任人作出相应处理,退回违规报销费用3.1万元。针对服务残疾人质量不高的问题,推动住建部门向残疾人定向配租300套廉租房;简化残疾人评定流程,取消“两名专家同时评定和专家组长审核签字”环节;加大辅具适配资金投入,2019年残疾人辅助器具适配服务经费增加到1128.2万元,同比增长232%。

        市工商联党组针对推动党建工作不深入的问题,成立机关党委和机关纪委,明确专人负责党建日常工作;完善党组定期听取市非公党建情况专题汇报工作机制;在非公有制经济人士有关社会职务安排中,将是否支持党建工作作为审核内容。针对扫黑除恶专项斗争履职联动不够的问题,明确各成员单位职责任务、重点打击整治事项责任分工,建立报告、述职和约谈问责机制,将扫黑除恶工作成效纳入工作绩效和综治考核;制定各成员单位涉黑涉恶线索双向移交和情况反馈工作机制,今年上半年区扫黑办共核查办理各类线索388条,成案38条。

        针对作风不够深入、作为不够主动的问题,建立完善基层调研、上门走访等工作机制,班子成员集中带队并每周安排走访低保残疾人和困难残疾人家庭,有计划组织党员干部调研走访困难残疾人家庭,提供有针对性的帮扶服务;对全市574户低保残疾人建档造册,实施“一户一卡”。针对选人用人不规范的问题,制定《关于严格规范选人用人工作程序的规定》,加强对初任法官遴选工作的过程监督;合理配置岗位人员,2名兼任行政事务的法官回归审判一线,对2名政务人员轮岗交流;加强干部监督管理,对违反出入境管理规定的,诫勉谈话10人、通报批评19人。

        宝安区委政法委针对扫黑除恶专项斗争重视不够的问题,认真落实专项巡察反馈意见,加大扫黑除恶专项斗争统筹协调力度;今年上半年,区委书记主持召开区扫黑除恶专项斗争领导小组全体会议2次,区委政法委组织召开有关专题会议39次,推动全区打掉恶势力团伙5个、九类涉恶团伙68个,立案查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”23宗23人。针对履行全面从严治党“两个责任”不到位的问题,加大党风廉政建设力度,制定和修订13项规章制度,认真落实“三转”要求,明确纪检组长不分管其他工作;组织开展防止过问干预办案专题学习教育活动,加强对过问案件信息专库录入情况的监督检查;严格落实中央八项规定精神,对违规使用公务油卡加油等问题,移送区纪委监委立案处理1人,诫勉谈话或通报批评共4人。

        针对“四风”屡禁不止的问题,严肃纠治“四风”问题,对酒店类企业赠送礼券、签单消费等开展专项检查,严禁五洲宾馆中层副职以上管理人员在自助餐厅签单消费,全面清理以个人名义送出的康体卡;全面核查公司本部及系统企业因公出国费用,对发现的实际费用超预算、报销未附行程单等问题立查立改;修订《公务车辆管理办法》,全面规范公车维护保养申请及费用报销流程;对“四风”问题的相关责任人,免职1人、诫勉谈话15人,追回公款消费、私车公养等相关费用107.8万元。针对机关和直属事业单位监管不到位的问题,健全内控机制,修订完善机关及直属事业单位财务管理等22项制度;出台机关周转房管理制度,开展物业及资产专项检查,强化国有资产管理;严格公务车辆管理,对直属事业单位私车公养问题相关责任人作出相应处理,退回违规报销费用3.1万元。

        团市委党组针对党建工作存在薄弱环节的问题,强化党支部建设,严格干部队伍管理,组织参加业务培训、党性教育等550人次;完成机关及各党支部换届工作;加强基层团组织建设,推进“智慧团建”系统建设,摸清团员底数,加强团费收缴信息化管理。针对履行全面从严治党“两个责任”不到位的问题,加大党风廉政建设力度,制定和修订13项规章制度,认真落实“三转”要求,明确纪检组长不分管其他工作;组织开展防止过问干预办案专题学习教育活动,加强对过问案件信息专库录入情况的监督检查;严格落实中央八项规定精神,对违规使用公务油卡加油等问题,移送区纪委监委立案处理1人,诫勉谈话或通报批评共4人。

        团市委党组针对党建工作存在薄弱环节的问题,强化党支部建设,严格干部队伍管理,组织参加业务培训、党性教育等550人次;完成机关及各党支部换届工作;加强基层团组织建设,推进“智慧团建”系统建设,摸清团员底数,加强团费收缴信息化管理。深圳能源集团股份有限公司党委针对党的领导作用未充分发挥的问题,党委加强对集团战略的管控和宣传,认真研究行业政策与能源市场;“三重一大”事项全部由党委会前置研究,充分发挥党委把关定向作用;强化党建主业意识,制定所属企业《党建目标责任分解表》,印发《党支部工作指南》,对新并购企业按区域成立15个党支部,完善党组织架构。

        针对履行桥梁纽带与助手职能不积极的问题,出台《践行亲清新型政商关系实施细则》,制定“深调研”工作方案,围绕企业政策获得感等8个重点课题深入调研形成报告;推动直接联系服务企业机制建设,今年以来与公检法、税务、仲裁等多个部门开展政策宣讲、调研座谈活动46次,帮助协调处理企业家财产保护和人身保护重大案件6件。针对扫黑除恶专项斗争履职联动不够的问题,明确各成员单位职责任务、重点打击整治事项责任分工,建立报告、述职和约谈问责机制,将扫黑除恶工作成效纳入工作绩效和综治考核;制定各成员单位涉黑涉恶线索双向移交和情况反馈工作机制,今年上半年区扫黑办共核查办理各类线索388条,成案38条。

        针对队伍建设存在薄弱环节的问题,建立重构绩效考核、干部轮岗交流等长效机制,建立干部履职评价制度,推动干部履职能力可量化、可公示、可评比;修订《地铁集团外事管理办法》等制度,建立并推广智能化信息系统,常态化开展出国(境)情况核查,对违规出国(境)的2名人员作出严肃处理。针对财务管控存在不足的问题,完善财务审批报销等制度共65项,全面检查近三年业务费报销单,对集团下属企业不符合规定的162.3万元报销款进行退款处理;推进集团财务标准化体系建设,统一186家下属企业的会计核算软件、合并报表软件;推进集团会计中心、支付中心建设,充分利用信息化手段提高对下属企业的管控力度。

        针对审判管理不到位的问题,严格落实随机分案和专业法官会议制度,实行“一案例一文书”和“一裁判一要旨”,切实提升业务能力;清理长期未结案件、超期移送上诉案件,巡察整改以来,长期未结案件数同比下降13%,上诉案件超期移送占比同比下降28个百分点。深圳国际仲裁院党组针对党组领导作用发挥不够充分的问题,细化制定“三重一大”事项决策实施办法,明确党组会议审议的事项清单;结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定并落实《深圳国际仲裁院党组理论学习中心组学习制度》,召开6次党组理论中心组学习研讨会议;加大融入粤港澳大湾区建设力度,在理事会内增设港澳工作委员会,联动香港推动国际商事争议解决中心建设,与香港国际仲裁中心签订《更紧密合作协议》。

        针对作风不够深入、作为不够主动的问题,建立完善基层调研、上门走访等工作机制,班子成员集中带队并每周安排走访低保残疾人和困难残疾人家庭,有计划组织党员干部调研走访困难残疾人家庭,提供有针对性的帮扶服务;对全市574户低保残疾人建档造册,实施“一户一卡”。针对财务管控存在不足的问题,完善财务审批报销等制度共65项,全面检查近三年业务费报销单,对集团下属企业不符合规定的162.3万元报销款进行退款处理;推进集团财务标准化体系建设,统一186家下属企业的会计核算软件、合并报表软件;推进集团会计中心、支付中心建设,充分利用信息化手段提高对下属企业的管控力度。

        针对财务管控存在不足的问题,完善财务审批报销等制度共65项,全面检查近三年业务费报销单,对集团下属企业不符合规定的162.3万元报销款进行退款处理;推进集团财务标准化体系建设,统一186家下属企业的会计核算软件、合并报表软件;推进集团会计中心、支付中心建设,充分利用信息化手段提高对下属企业的管控力度。深圳能源集团股份有限公司党委针对党的领导作用未充分发挥的问题,党委加强对集团战略的管控和宣传,认真研究行业政策与能源市场;“三重一大”事项全部由党委会前置研究,充分发挥党委把关定向作用;强化党建主业意识,制定所属企业《党建目标责任分解表》,印发《党支部工作指南》,对新并购企业按区域成立15个党支部,完善党组织架构。

        针对机关和直属事业单位监管不到位的问题,健全内控机制,修订完善机关及直属事业单位财务管理等22项制度;出台机关周转房管理制度,开展物业及资产专项检查,强化国有资产管理;严格公务车辆管理,对直属事业单位私车公养问题相关责任人作出相应处理,退回违规报销费用3.1万元。针对“四风”屡禁不止的问题,严肃纠治“四风”问题,对酒店类企业赠送礼券、签单消费等开展专项检查,严禁五洲宾馆中层副职以上管理人员在自助餐厅签单消费,全面清理以个人名义送出的康体卡;全面核查公司本部及系统企业因公出国费用,对发现的实际费用超预算、报销未附行程单等问题立查立改;修订《公务车辆管理办法》,全面规范公车维护保养申请及费用报销流程;对“四风”问题的相关责任人,免职1人、诫勉谈话15人,追回公款消费、私车公养等相关费用107.8万元。

        针对去“四化”不够彻底的问题,进一步转变工作作风,全面梳理推优评先项目,明确责任部门和审批流程,对“南粤工匠”评比中履职不到位的相关人员进行谈话提醒;构建“互联网+”普惠职工服务体系,推出8大类别36个服务项目,采集工会会员信息160多万人,办理实名制工会会员卡65.6万张,线上线下服务职工近100万人次。针对审判管理不够严格的问题,开展超审限和长期未结案件专项督办,督办情况每双周通报一次,截至7月底超审限案件已清理68%;加强上诉案件移送管理,将上诉案件移送工作纳入法官和法官助理业绩考核,上诉案件移送省法院周期压缩20天;制定诉讼费退还及强制执行工作指引,巡察整改以来已追缴诉讼费275笔812万元;细化刑事案件赃证款物处置流程,全面清查涉赃证款物案件251件,涉案赃款上缴国库2072万元。

        盐田区人民法院党组针对党建工作存在薄弱环节的问题,开展“党建工作标准化年”活动,完成机关党委换届,配备专职党务工作者;严格落实组织生活制度,巡察整改以来,各党支部开展组织生活11次,全院共开展谈心谈话48人次;认真清理党员党组织关系,今年以来转出3名离职党员党组织关系,转入9名党员党组织关系。针对落实司法责任制存在不足的问题,严格落实院庭长办案机制,明确规定院庭长办案数量;加大执行攻坚力度,集中整改期间办结执行案件4840件,执行到位款项4.11亿元,开展网上拍卖100次,成交金额达1.03亿元。

        (针对审判管理不够严格的问题,开展超审限和长期未结案件专项督办,督办情况每双周通报一次,截至7月底超审限案件已清理68%;加强上诉案件移送管理,将上诉案件移送工作纳入法官和法官助理业绩考核,上诉案件移送省法院周期压缩20天;制定诉讼费退还及强制执行工作指引,巡察整改以来已追缴诉讼费275笔812万元;细化刑事案件赃证款物处置流程,全面清查涉赃证款物案件251件,涉案赃款上缴国库2072万元。

        前海合作区人民法院党组针对政治建设不够有力的问题,规范重大事项请示报告制度,明确6大类31项需要请示报告的重大事项;撤销内部设置的10个事务中心和中心主任或负责人任命;严肃整治形式主义、官僚主义,对司法体制综合配套改革措施进行修改,对精品案件评价标准与程序进行完善。针对存在“行政化”现象的问题,规范内部管理,停止从社会组织抽调人员,采取劳务派遣方式解决用工问题,做到分工明确,定岗定责;深化儿童友好型城市建设,建立深圳市妇女儿童家庭服务项目库,面向社会公开征集服务项目,确立首批入库的113个项目,促进服务项目的专业化和精准化。

        针对履行桥梁纽带与助手职能不积极的问题,出台《践行亲清新型政商关系实施细则》,制定“深调研”工作方案,围绕企业政策获得感等8个重点课题深入调研形成报告;推动直接联系服务企业机制建设,今年以来与公检法、税务、仲裁等多个部门开展政策宣讲、调研座谈活动46次,帮助协调处理企业家财产保护和人身保护重大案件6件。针对形式主义、官僚主义的问题,开展立案专项核查,坚决杜绝拆分案件及“一案多号”,开展庭审录音录像检查,对落实录音录像制度不力的,批评教育7人,推动庭审录音录像比例提升到90%以上;实施“两令一书”制度,根据长期未结案件清理等任务完成情况发布“嘉奖令”和“批评书”,并积极开展专项清理行动,集中整改期间清结长期未结案件525件。

        针对工作作风不够扎实的问题,加大联系和服务妇女儿童和家庭的力度,将基层调研制度化和常态化,明确领导班子成员每月下基层调研不少于4次;建立机关干部“每月基层工作周”制度,处级及以下机关干部每年到区、街道、社区妇联和“妇女之家”开展妇女工作不少于60天。针对中央八项规定精神执行不到位的问题,全面清查公租房使用情况,对违规占用公租房的进行清退,对违规转租公租房的追回费用3.7万元;强化公务接待费、会议费的审核审批,清退违规报销的差旅费4.3万元;全面清理整顿违规发放补贴问题,追回以“职工教育经费”名义发放的补贴36万元。

        针对队伍建设存在薄弱环节的问题,建立重构绩效考核、干部轮岗交流等长效机制,建立干部履职评价制度,推动干部履职能力可量化、可公示、可评比;修订《地铁集团外事管理办法》等制度,建立并推广智能化信息系统,常态化开展出国(境)情况核查,对违规出国(境)的2名人员作出严肃处理。罗湖区人民法院党组针对重业务轻党建的问题,制定《2019年度党建工作要点》和《“三会一课”实施细则》,强化对党支部党建活动的指导和监督;严肃认真开好专题民主生活会,重点排查整改干警反映强烈的问题96条;开展“党员先锋岗”“模范服务岗”等特色示范党支部创建活动,开展谈心谈话共241人次,增强党组织凝聚力和战斗力。

        针对扫黑除恶专项斗争履职联动不够的问题,明确各成员单位职责任务、重点打击整治事项责任分工,建立报告、述职和约谈问责机制,将扫黑除恶工作成效纳入工作绩效和综治考核;制定各成员单位涉黑涉恶线索双向移交和情况反馈工作机制,今年上半年区扫黑办共核查办理各类线索388条,成案38条。针对存在“行政化”现象的问题,规范内部管理,停止从社会组织抽调人员,采取劳务派遣方式解决用工问题,做到分工明确,定岗定责;深化儿童友好型城市建设,建立深圳市妇女儿童家庭服务项目库,面向社会公开征集服务项目,确立首批入库的113个项目,促进服务项目的专业化和精准化。

        市妇联党组针对党组领导作用发挥不够的问题,聚焦妇联工作职责,加强妇女思想政治引领,通过“深圳女声”微信公众号、市妇联网站等阵地,全面加强网上妇联建设,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织开展“巾帼心向党礼赞新中国”等群众性宣传教育活动。(

        针对管院治院宽松软的问题,坚决纠正特权思想和特权行为,全面停止违规租房行为并追缴租金23.2万元;加强公租房管理,对违规占用公租房的进行清退,追回租金9.2万元,诫勉谈话3人、通报批评3人;强化公车使用日常监督管理,对违规用车和加油的,诫勉谈话1人、辞退聘用人员4人,追缴费用8.8万元;严格规范补贴发放范围与标准,追缴违规发放的奖金补贴共22.9万元,对相关责任人员进行严肃处理。针对党建工作落实不力的问题,制定机关党委工作规则和议事规则等6项制度,规范党务工作程序;加强党务工作机构和人员力量,专门设立机关党委办公室,配备专职党务纪检干部;加强党支部建设,将原来5个支部调整为9个支部,实现支部与处室一一对应。

        针对部分领域管理不到位问题,成立市总工会财务和资产监督管理部,年底前建立“1+5”资产监管制度体系;对违规招投标和物业续租问题相关责任人进行批评教育,近期将对相关负责同志进行岗位调整;严格落实中央八项规定精神,对下属单位相关人员私车公养问题进行严肃处理,追回违规加油金额共计4.7万元;加强下属单位干部人事管理,对违规聘用退休干部的相关人员进行诫勉谈话,追回违规领取的薪酬58.9万元。原标题:六届市委第八轮巡察16个被巡察党组织公开整改情况深圳特区报2019年08月16日讯市中级人民法院党组针对党组领导作用发挥不够充分的问题,严格执行“三重一大”制度,规范党组会和院长办公会讨论事项范围;推进司法体制综合配套改革,对60项重点改革任务开展督查,确保改革任务如期完成;完善党组理论学习中心组学习计划,制定半专职党务干部管理办法,选配28名半专职党务干部。

        针对落实司法责任制存在不足的问题,严格落实院庭长办案机制,明确规定院庭长办案数量;加大执行攻坚力度,集中整改期间办结执行案件4840件,执行到位款项4.11亿元,开展网上拍卖100次,成交金额达1.03亿元。针对财务管控存在不足的问题,完善财务审批报销等制度共65项,全面检查近三年业务费报销单,对集团下属企业不符合规定的162.3万元报销款进行退款处理;推进集团财务标准化体系建设,统一186家下属企业的会计核算软件、合并报表软件;推进集团会计中心、支付中心建设,充分利用信息化手段提高对下属企业的管控力度。

        针对重点业务领域监督管理意识不强的问题,制定院庭长审判监督管理正面清单和负面清单,编撰《罗湖法院民商事案件审判指引》,对20类案件的裁判标准进行规范;组织开展对超审限及18个月以上长期未结案件专项评查,完成对12宗超审限案件的处理,清理长期未结案件27宗。深圳能源集团股份有限公司党委针对党的领导作用未充分发挥的问题,党委加强对集团战略的管控和宣传,认真研究行业政策与能源市场;“三重一大”事项全部由党委会前置研究,充分发挥党委把关定向作用;强化党建主业意识,制定所属企业《党建目标责任分解表》,印发《党支部工作指南》,对新并购企业按区域成立15个党支部,完善党组织架构。

        针对扫黑除恶专项斗争打防并举机制不够完善的问题,推进民营医疗行业、物业管理行业、校园及周边环境综合整治,开展涉黄涉赌问题专项打击整治,今年上半年全区涉医疗行业、涉物业纠纷、涉校涉学生警情同比分别下降25.2%、16.6%、23.2%,涉黄、涉赌警情同比分别下降83.9%、70.4%。前海合作区人民法院党组针对政治建设不够有力的问题,规范重大事项请示报告制度,明确6大类31项需要请示报告的重大事项;撤销内部设置的10个事务中心和中心主任或负责人任命;严肃整治形式主义、官僚主义,对司法体制综合配套改革措施进行修改,对精品案件评价标准与程序进行完善。

        针对选人用人不规范的问题,制定《关于严格规范选人用人工作程序的规定》,加强对初任法官遴选工作的过程监督;合理配置岗位人员,2名兼任行政事务的法官回归审判一线,对2名政务人员轮岗交流;加强干部监督管理,对违反出入境管理规定的,诫勉谈话10人、通报批评19人。针对中央八项规定精神执行不到位的问题,全面清查公租房使用情况,对违规占用公租房的进行清退,对违规转租公租房的追回费用3.7万元;强化公务接待费、会议费的审核审批,清退违规报销的差旅费4.3万元;全面清理整顿违规发放补贴问题,追回以“职工教育经费”名义发放的补贴36万元。

        宝安区委政法委针对扫黑除恶专项斗争重视不够的问题,认真落实专项巡察反馈意见,加大扫黑除恶专项斗争统筹协调力度;今年上半年,区委书记主持召开区扫黑除恶专项斗争领导小组全体会议2次,区委政法委组织召开有关专题会议39次,推动全区打掉恶势力团伙5个、九类涉恶团伙68个,立案查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”23宗23人。针对队伍建设存在薄弱环节的问题,建立重构绩效考核、干部轮岗交流等长效机制,建立干部履职评价制度,推动干部履职能力可量化、可公示、可评比;修订《地铁集团外事管理办法》等制度,建立并推广智能化信息系统,常态化开展出国(境)情况核查,对违规出国(境)的2名人员作出严肃处理。

        针对选人用人不规范的问题,制定《关于严格规范选人用人工作程序的规定》,加强对初任法官遴选工作的过程监督;合理配置岗位人员,2名兼任行政事务的法官回归审判一线,对2名政务人员轮岗交流;加强干部监督管理,对违反出入境管理规定的,诫勉谈话10人、通报批评19人。前海合作区人民法院党组针对政治建设不够有力的问题,规范重大事项请示报告制度,明确6大类31项需要请示报告的重大事项;撤销内部设置的10个事务中心和中心主任或负责人任命;严肃整治形式主义、官僚主义,对司法体制综合配套改革措施进行修改,对精品案件评价标准与程序进行完善。

        罗湖区人民法院党组针对重业务轻党建的问题,制定《2019年度党建工作要点》和《“三会一课”实施细则》,强化对党支部党建活动的指导和监督;严肃认真开好专题民主生活会,重点排查整改干警反映强烈的问题96条;开展“党员先锋岗”“模范服务岗”等特色示范党支部创建活动,开展谈心谈话共241人次,增强党组织凝聚力和战斗力。针对部分领域管理不到位问题,成立市总工会财务和资产监督管理部,年底前建立“1+5”资产监管制度体系;对违规招投标和物业续租问题相关责任人进行批评教育,近期将对相关负责同志进行岗位调整;严格落实中央八项规定精神,对下属单位相关人员私车公养问题进行严肃处理,追回违规加油金额共计4.7万元;加强下属单位干部人事管理,对违规聘用退休干部的相关人员进行诫勉谈话,追回违规领取的薪酬58.9万元。

        针对选人用人不规范的问题,制定《关于严格规范选人用人工作程序的规定》,加强对初任法官遴选工作的过程监督;合理配置岗位人员,2名兼任行政事务的法官回归审判一线,对2名政务人员轮岗交流;加强干部监督管理,对违反出入境管理规定的,诫勉谈话10人、通报批评19人。市残联党组针对廉政风险防控存在薄弱环节的问题,制定印发《2019年党风廉政建设工作要点》,开展廉政风险点排查工作,梳理廉政风险清单;加强重点服务项目监管,开展康复定点机构绩效评估工作,公布全部定点机构信息。

        针对审判管理不到位的问题,严格落实随机分案和专业法官会议制度,实行“一案例一文书”和“一裁判一要旨”,切实提升业务能力;清理长期未结案件、超期移送上诉案件,巡察整改以来,长期未结案件数同比下降13%,上诉案件超期移送占比同比下降28个百分点。针对扫黑除恶专项斗争履职联动不够的问题,明确各成员单位职责任务、重点打击整治事项责任分工,建立报告、述职和约谈问责机制,将扫黑除恶工作成效纳入工作绩效和综治考核;制定各成员单位涉黑涉恶线索双向移交和情况反馈工作机制,今年上半年区扫黑办共核查办理各类线索388条,成案38条。

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